مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، استرس شغلی و تعارضات کار خانواده باتوجه به نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان جمعیت هلال احمر) تحت فایل ورد (word) دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، استرس شغلی و تعارضات کار خانواده باتوجه به نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان جمعیت هلال احمر) تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، استرس شغلی و تعارضات کار خانواده باتوجه به نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان جمعیت هلال احمر) تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، استرس شغلی و تعارضات کار خانواده باتوجه به نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان جمعیت هلال احمر) تحت فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
تعداد صفحات: 17
چکیده:
با توجه به اینکه عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر نیروی انسانی می باشند، سازمان هابه منظور ایجاد انگیزه فعالیت و کار اثربخش در کارکنان خود دست به اقدامات و تدابیر مدیریتی برای برقراری عدالت می-زنند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی،استرس شغلی وتعارضات کاروخانواده باتوجه به نقشرفتارشهروندی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمراستان گیلان پرداخته است .این پژوهش مطالعه توصیفی همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمراستان گیلان است ، که تعداد آنها 295 نفر است، که ازبینآنهاتعداد 180 نفربراساس فرمول کوکران به عنوان نمونه واز طریق تصادفی طبقه ای انتخاب گردیده است. ابزارگرداوری دادهها در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد بوده است. برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق ازروش محتوایی وبرای پایاییازضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.دراین تحقیق از امارتوصیفی ( واریانس،میانگین،انحراف معیار) استباطی (ضریبهمبستگی پیرسون،رگرسیون چندگانه) وجهت تجزیه وتحلیل داده های آماری داده ها ازنرم افزار SPSS20 و LISREL8.53وروش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.نتایح حاصله از کاربرد روش های استنباطی در قالب مدل معادلات ساختاری ارایه شده نشان می دهد که بین عدالت سازمانی،استرس شغلی و تعارضات کار و خانواده با توجه به نقش رفتارشهروندی سازمانی کارکنان جمعیت هلال احمر استانگیلان رابطه معنادار وجود دارد.