مقاله تبدیل مجازات در ماده 3 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح تحت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبدیل مجازات در ماده 3 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تبدیل مجازات در ماده 3 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبدیل مجازات در ماده 3 قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح تحت فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنگره ملی تفکر و پژوهش دینی
تعداد صفحات: 9
نویسنده(ها):
بایرام تنهایی – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اردبیل،ایران

چکیده:
موضوع اصلی قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح جرم نظامی و فرد نظامی است که طبق اصل قانونی بودن جرایم و مجازات ها تبدیل مجازات را در سه ، چهار و هفت این قانون مدنظر قرار داده است . این قانون با ویژگی هایی چون حذف شلاق در جرایم تعزیری ، قرار دادن حداقلی برای تبدیل و بررسی مقررات مربوط به آن در سه طبقه و سه ماده جداگانه، امکان اخذ خسارت توسط نیروهای مسلح بدون تقدیم دادخواست در جهت حمایت از منافع نیروهای مسلح تعیین مجازات حبس با خدمت در راستای سیاست زندان زدایی ، تبدیل حبس به جزای نقدی، تبدیل انفصال دایم از خدمات دولتی به تنزیل دو درجه یا رتبه و تبدیل شلاق به جزای نقدی را مد نظر قرار داده است . اما به علت عدم توجه قانونگذار به ریزه کاری های ؟آن، تبدیل مجازات در عمل گاها امکان پذیر نیست . مثل تبدیل شلاق تعزیری به جزای نقدی که بررسی مشخص می شود در هیچ یک از مواد قانون مذکور ، مجازات شلاق وجود ندارد . یا حتی در صورت وجودتبدیل شلاق به جزای نقدی ، برای خانواده ها ی ثروتمند و فقیر، یه بک اندازه نمی تواند جنبه مجازات داشته باشد . همچنین تبیدل انفصال دایم از خدامت دولتی ، به تنیزیلدو درجه یا رتبه عملا نا ممکن است زیرا در این قانون انفصال دایم از خدمات دولتی پیش بینی نشده است . همچنین تبدیل خداکثر مجازات حبس بیش ارز دو سال تا پنج سال به تنزیل یک درجه یا رتبه برای پرسنل وظیفه نمی تواند کارایی داشته ایشد . زیرا تنزیل رتبه و درجه در پرسنل پایو ربه کار می ر می رود.