مقاله بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی و ارزش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت مپنا) تحت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی و ارزش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت مپنا) تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی و ارزش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت مپنا) تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی و ارزش آفرینی سازمانی (مطالعه موردی شرکت مپنا) تحت فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1394
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی
تعداد صفحات: 9
چکیده:
آمادگی استراتژیک منابع انسانی به منظور ارزش آفرینی و دستیابی به تعادل بین مزایای کوتاه مدت سازمان و اداره موقعیت راهبردی بلندمدت سازمان حائز اهمیت می باشد . در این پژوهش در ابتدا سعی می شود تا آمادگی استراتژیک منابع انسانی با هدف ارزش آفرینی و ارتباط آنها مورد بررسی قرار گیرد . در ادامه به بررسی رابطه آمادگی استراتژیک منابع انسانی با ارزش آفرینی در شرکت مپنا و الزامات مربوطه پرداخته می شود. لازم به ذکر است که این مقاله با توجه به تجربه کسب شده نویسندگان مقاله به واسطه سالها فعالیت در زمینه مدیریت و همکاری با سازمانها و شرکتهای صاحب نام داخلی و خارجی از جمله گروه مپنا ، شرکت پالادیوم آمریکا، شرکت رونالد برگر آلمان، دانشگاه شهید بهشتی، وزارت نیرو و سایر شرکتهای هلدینگ و همچنین مطالعات صورت گرفته در این خصوص تهیه شده است