هرگاه مرد با ایمان برادر خود را خشمگین ساخت ، میان خود و او جدائى انداخت . [ گویند : حشمه و أحشمه ، چون او را بخشم آورد . و گفته‏اند شرمگین شدن و خشم آوردن را براى او خواست . و آن گاه جدائى اوست ] . [ و اکنون هنگام آن است که گزیده‏هاى سخن امیر مؤمنان علیه السّلام را پایان دهیم ، حالى که خداى سبحان را بر این منّت که نهاد و توفیقى که به ما داد سپاس مى‏گوییم . که آنچه پراکنده بود فراهم کردیم و آنچه دور مى‏نمود نزدیک آوردیم . و چنانکه در آغاز بر عهده نهادیم بر آنیم که برگهاى سفید در پایان هر باب بنهیم تا آنچه از دست شده و به دست آریم در آن برگها بگذاریم . و بود که سخنى پوشیده آشکار شود و از آن پس که دور مینمود به دست آید . و توفیق ما جز با خدا نیست . بر او توکل کردیم و او ما را بسنده و نیکوکار گزار است . و این در رجب سال چهار صد از هجرت است و درود بر سید ما محمد خاتم پیمبران و هدایت کننده به بهترین راه و بر آل پاک و یاران او باد که ستارگان یقین‏اند . ] [نهج البلاغه]
 
چهارشنبه 95 آبان 12 , ساعت 6:13 صبح

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی چالش های مدیریتی در توامند سازی کارکنان تحت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی چالش های مدیریتی در توامند سازی کارکنان تحت فایل ورد (word) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی چالش های مدیریتی در توامند سازی کارکنان تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله بررسی چالش های مدیریتی در توامند سازی کارکنان تحت فایل ورد (word) :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
تعداد صفحات: 9
چکیده:
در عصر حاضر، بهرهوری از تواناییهای فکری، ذهنی و ظرفیتهای بالقوه منابع انسانی بعنوان یک مزیت در مدیریت سازمانیمحسوب میشود. توانمندی نیروی انسانی میتواند گام مفیدی در مدیریت هزینه، عملکرد بهتر و افزایش انعطاف پذیریسازمان باشد. همچنین ویژگیهای محیطهای سازمانی از جمله اهداف، مقاصد و سبکهای مدیریت، سیستمهای پاداش وبازخورد که باعث ایجاد هیجان در کارکنان میشوند؛ ممکن است نقش موثری در توانمند سازی کارکنان داشته باشد. انتظارمیرود که مدیران در محیطهای سازمانی مختلف همواره با موانعی درگیر هستند، بطوریکه عملکرد آنان در توانمند ساختنکارکنان با چالش مواجه میکند. در مقاله حاضر پس از مرور متون تحقیقات مربوط به توانمند سازی؛ به بیان تعاریف، اهداف وموانع سازمانی در مسیر توانمند سازی کارکنان پرداخته و چالشهای مدیریتی در این خصوص بررسی شده است. در پایان نیز،موارد مذکور جمع بندی و در قالب بحث و نتیجه گیری و بیان پیشنهادات جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده، ارائه شدهاست.

 

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

لیست کل یادداشت های این وبلاگ